[導(dǎo)讀]:實際上,北信瑞豐投研體系的改革已經(jīng)初見成效,今年以來北信瑞豐旗下固收類產(chǎn)品不僅全部獲得正收益,同時位居行業(yè)前列。
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公募基金作為資產(chǎn)管理公司,基金業(yè)績永遠是其最鮮明的旗幟,而優(yōu)秀業(yè)績比拼的背后則是優(yōu)秀人才的競爭,為了能夠吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才的加盟,股權(quán)激勵計劃成為眾多基金公司的撒手锏。近日,根據(jù)證監(jiān)會公告顯示,成立三
公募基金作為資產(chǎn)管理公司,基金業(yè)績永遠是其最鮮明的旗幟,而優(yōu)秀業(yè)績比拼的背后則是優(yōu)秀人才的競爭,為了能夠吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才的加盟,股權(quán)激勵計劃成為眾多基金公司的撒手锏。近日,根據(jù)證監(jiān)會公告顯示,成立三年的北信瑞豐基金管理有限公司其“專業(yè)人士持股計劃”已經(jīng)受理,這也意味北信瑞豐基金在打造高效優(yōu)秀投研團隊上,再次邁出了重要的一步。
種下梧桐樹,引得鳳凰來。“通過股權(quán)激勵制度,用良好的機制去吸引、使用、留住各方優(yōu)秀人才。讓企業(yè)員工變股東,才能將員工利益和公司利益綁定在一起,真正做到風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”。北信瑞豐基金總經(jīng)理朱彥表示,優(yōu)秀的人才是基金優(yōu)秀業(yè)績的基石,通過股權(quán)激勵政策的實施,用良好的機制吸引各方優(yōu)秀的人才。 ... 網(wǎng)頁鏈接