[導(dǎo)讀]:有基金業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，人才匱乏至少是制約長信基金發(fā)展的主要瓶頸之一。那么，未來長信基金該如何打破人才掣肘，破解所面臨的困局，值得期待。

　　“還虧29.26%，看來回本路漫漫，給點希望咯?！薄翱?年了，還虧25個點。”“3年了，虧25.64%。不知何時回本?！边@是“十一”前后基民們在長信基金吧中的留言。

　　根據(jù)公開資料，長信基金管理有限公司成立于2003年，第一大股東為長江證券，目前持股比例為44.55%。

　　長信基金目前管理的資產(chǎn)約為617億元，在142家基金公司中位列第48位，粗看起來也算中規(guī)中矩。

　　而從公司經(jīng)營業(yè)績上看，2019年上半年，長信基金的營收和凈利分別為2.78億元和7106.3萬元，同比下降了50.09%和56.17%，仍處于熊市中。

　　而更令基民們頻頻“吐槽”的則是其主要權(quán)益類產(chǎn)品差強(qiáng)人意的業(yè)績表現(xiàn)。

　　權(quán)益類產(chǎn)品規(guī)模嚴(yán)重縮水

　　實際上，隨著基金行業(yè)競爭的不斷加劇，行業(yè)馬太效應(yīng)越來越明顯，市場資源正在日益明顯地向頭部公司集中，沒有核心競爭力的公司很可能被洗牌出局。 ... 網(wǎng)頁鏈接