[導(dǎo)讀]:部分基金公司在迷你QDII產(chǎn)品上的奢華配置徒增成本而無(wú)實(shí)質(zhì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。證券時(shí)報(bào)·券商中國(guó)記者注意到，與公募基金公司將A股迷你基金給予新兵練手不同，盡管許多QDII產(chǎn)品體量迷你、規(guī)模增長(zhǎng)潛力弱，但是在基金經(jīng)理人選、數(shù)量和境外投顧崗位的門(mén)面上，許多基金公司反差性地給予頂配，這種頂配帶來(lái)的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)卻遠(yuǎn)遜于市場(chǎng)預(yù)期。張坤管理的易方達(dá)亞洲精選QDII亦是如此，該產(chǎn)品規(guī)模較大，2021年的管理費(fèi)收入為5436萬(wàn)元，2022年管理費(fèi)收入為7240萬(wàn)元，2023年上半年的管理費(fèi)收入為3856萬(wàn)元。盡管該產(chǎn)品截至2023年12月末持有的美國(guó)上市公司倉(cāng)位高達(dá)33.52%，但該基金仍無(wú)興趣聘請(qǐng)境外投資顧問(wèn)。
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部分基金公司在迷你QDII產(chǎn)品上的奢華配置徒增成本而無(wú)實(shí)質(zhì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。
證券時(shí)報(bào)·券商中國(guó)記者注意到，與公募基金公司將A股迷你基金給予新兵練手不同，盡管許多QDII產(chǎn)品體量迷你、規(guī)模增長(zhǎng)潛力弱，但是在基金經(jīng)理人選、數(shù)量和境外投顧崗位的門(mén)面上，許多基金公司反差性地給予頂配，這種頂配帶來(lái)的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)卻遠(yuǎn)遜于市場(chǎng)預(yù)期。
考慮到基金管理費(fèi)包含公募基金自身的管理費(fèi)和境外投資顧問(wèn)的投資顧問(wèn)費(fèi)兩部分，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為這種頂配更多的與公募股權(quán)結(jié)構(gòu)中外資機(jī)構(gòu)的利益訴求有關(guān)，而產(chǎn)品規(guī)模較大的內(nèi)資型QDII往往因本身可產(chǎn)生豐厚的管理費(fèi)，在境外投資顧問(wèn)崗位設(shè)置上避免“肥水流向外人田”。
迷你QDII不計(jì)成本頂配崗位是何意圖？
與公募將A股迷你基金給予新兵練手不同，許多公募QDII產(chǎn)品體量迷你、規(guī)模增長(zhǎng)潛力弱，但是在基金經(jīng)理人選、數(shù)量和境外投顧崗位的門(mén)面上，卻反差性地給予奢華配置。 ... 網(wǎng)頁(yè)鏈接